Actualités RH

StaffSuccess l’outil de gestion des talents VS l’outil SIRH

Category
Catégorie :
Actualités RH
timer
Temps de lecture :
4
min
Mis à jour le:
16/5/22
Emmanuel Clemot

Emmanuel Clemot

Chief Operating Officer (COO)

Difficile en tant que RH de répondre aux enjeux des ressources humaines si vous n’avez pas l’outil adéquat, et aujourd'hui c’est souvent le cas. 

Ce n’est pas parce que dans “SIRH” on retrouve le terme de “RH” qu’il faut se précipiter sur cette option ! Bien au contraire, dans cet article vous allez comprendre pourquoi il faut privilégier les outils dédiés, et surtout, pourquoi StaffSuccess procure une expérience utilisateur adaptée.

Afin de mener à bien leurs nombreuses tâches, les RH déploient leur travail à travers divers outils. Ces outils leur sont d’une grande aide, mais sont beaucoup trop nombreux, et trop peu fluide. Ce qui ne leur facilite pas la tâche. 

La solution SIRH est l’option par défaut que les entreprises avaient l’habitude d’utiliser, mais possède-t-elle vraiment les qualités recherchées par les RH aujourd'hui. 

Permet-elle l'engagement et la coopération des collaborateurs ? Est-ce qu’elle est un tremplin dans la montée en compétences des salariés ? Ou encore permet-elle de croiser l’ensemble des données de la formation, des entretiens et des compétences automatiquement ? 

Fonction RH : Les conséquences de l’utilisation d'un outil SIRH

Les acteurs des ressources humaines recherchent un outil RH dédié à leurs tâches, mais pour mener à bien leur fonction, l’engagement des collaborateurs est primordial. Un outil SIRH, bien que très efficace, ne représente pas une solution intuitive permettant de motiver les collaborateurs à s'impliquer dans leur développement. À l’inverse, un outil de gestion des talents répond à ce besoin précis.

De plus, l’expérience utilisateur d’un SIRH est le plus souvent un parcours du combattant qu'un jeu d'enfant. Les collaborateurs ne s'approprient pas l’outil par manque de temps et avant tout, ne sont pas séduits par la complexité de son utilisation. 

Les limites d’un SIRH

❌  N’est pas fluide d’utilisation dû à son interface vieillissante

❌  Ne permet pas de gérer un plan de formation intégralement (gestion des documents, recyclage des formations, bilan social…)

❌  Ne permet pas de gérer efficacement les compétences

❌  Ne ressort pas des données intelligentes sans intervention de votre part

❌  Ne permet pas de croiser les données de la formation, des entretiens et des compétences automatiquement 

StaffSuccess et son histoire 

C’est grâce aux retours des RRH, Responsable de formation, DRH… que nous avons compris aujourd’hui, qu’ils ont besoin d’un outil RH dédié tout en un pour effectuer leurs missions. 

À travers l’analyse de leurs problématiques et attentes, nous avons décidé de mettre en commun nos savoirs et créer le premier outil co-conçu avec notre communauté. L'ensemble des critères jugés indispensables par la communauté sont présents dans notre outil StaffSuccess.

Par outil dédié, nous entendons un outil qui s’adapte aux exigences nouvelles et à venir. Les acteurs de la fonction RH souhaitent pouvoir naviguer sur une interface fluide et agréable, qui puisse connecter la gestion de la formation, des entretiens et des compétences. 

Aujourd'hui les RH peinent à travailler en collaboration avec les managers et les salariés. Pourtant primordiale, leur implication est difficile. Cette tâche ardue passe avant tout par le partage d’un bon outil qui soit ergonomique et facile d'utilisation. 

Pour engager les collaborateurs et répondre aux enjeux des ressources humaines, StaffSuccess propose à travers un espace qui leur est dédié, un accès à leur évolution avec un outil de cartographie des compétences. Grâce à une expérience utilisateur simple et fonctionnelle, notre outil RH permet la gestion des talents ainsi que la construction d’un référentiel de compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise et les besoins du collaborateur. 

De plus, ressortir des données brutes ne facilite pas la vie des RH. 

Alors, StaffSuccess présente un traitement de la donnée automatisé mettant en avant des données intelligentes à travers des graphiques et des statistiques. De cette façon, ces données sont utiles et utilisées astucieusement. 

Les entreprises sont pourvues de nombreux outils nécessaires, mais qui ne font pas tout. StaffSuccess vous permet d’interconnecter vos outils, comme votre logiciel de paie par exemple. 


Un outil oui ! Mais pas que…

StaffSuccess est avant tout aguerri dans l’univers de la formation avec une expertise de 11 ans dans le domaine. 

Par la suite, l’organisation de webinaires, et la mise en place d’ateliers RH privés chaque mois, permettent l’ouverture sur de nouvelles perspectives tant pour les RH que pour StaffSuccess. En effet, chacun apporte son discernement sur des sujets d’actualités, des problématiques RH du quotidien ou encore des attentes. 

Ces divers moments de rencontre offrent une veille constante des enjeux des ressources humaines, avec un ensemble de réflexions sur leur résolution. 

StaffSuccess apporte un accompagnement sur-mesure à ses clients. Un manager dédié accompagne le nouvel utilisateur dès son intégration, et le suit sur chacune de ses étapes. 

De plus, nous avons créé StaffSuccess Academy afin d’offrir une aide et trouver des réponses pour apprendre à utiliser l’outil StaffSuccess. Il s’agit finalement d’un guide d’utilisation en ligne facile pour débuter en tant que nouvel utilisateur de la plateforme. 

Tableau comparatif entre l’outil de gestion des talents StaffSuccess et un SIRH traditionnel

Un outil SIRH épaule tout à fait les RH dans leur gestion de la paie et autres tâches des ressources humaines. Afin de faciliter le travail collaboratif et répondre à la stratégie de l’entreprise ainsi qu’aux enjeux des ressources humaines, tout en permettant l'engagement des collaborateurs, le choix d’un bon outil adapté est primordial. 

A retenir : 

Les limites d’un SIRH

❌  N’est pas fluide d’utilisation dû à son interface vieillissante

❌  Ne permet pas de gérer un plan de formation intégralement (gestion des documents, recyclage des formations, bilan social…)

❌  Ne permet pas de gérer efficacement les compétences

❌  Ne ressort pas des données intelligentes sans intervention de votre part

❌  Ne permet pas de croiser les données de la formation, des entretiens et des compétences automatiquement 

 

Les avantages de StaffSuccess

✅   Une interface user friendly et facile d'utilisation!

✅   Un outil co-conçu par les RH combinant la formation, les entretiens et les compétences ! 

✅   Un accompagnement sur mesure de nos équipes 

✅   L'’outil s’interconnecte avec n’importe quels logiciels externes 

✅   Intelligence des données : un traitement automatisé ! 

A travers les retours et l’analyse des problématiques et attentes RH, nous avons créé le premier outil co-conçu avec une communauté de RH. L'ensemble des critères jugés indispensables par la communauté sont présents dans notre outil de gestion des talents, StaffSuccess.

Partager cet article 👇

Playful Linkedin Icon