Simplifiez votre gestion des talents avec un outil co-conçu par la communauté RH !

La constatation de 2015-2016 suite à une étude, montre que seuls un peu plus de la moitié (57%) des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Ce qui est bien, mais nous semblons loin d’un déploiement généralisé.La taille de l’entreprise y est pour quelque chose : dans les grandes entreprises (au-dessus de 250 salariés), 3/4 des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Tandis que dans les TPE (de 3 à 9 salariés), ils ne sont qu’à peine plus du quart.Cette corrélation n'est pas surprenante, car les plus petites entreprises sont moins structurées en termes de ressources humaines. Cependant, le non-respect des obligations entraîne des sanctions spécifiques à partir de 50 salariés. Rappelons que l’entretien obligatoire s'applique également aux entreprises de moins de 50 salariés : par exemple, en cas de procédure prud'homale, le non-respect pourra être retenu contre l’employeur . Cet outil vous permet de respecter les obligations légales suivantes : StaffSuccess Interview

La transformation digitale a également profité aux RH, avec l'avènement d'outils RH innovants. Si la solution était à l'origine réservée aux grands comptes, les PME adoptent désormais également ce système collaboratif de dématérialisation et d'automatisation des processus.

Les RH telles que nous les connaissons sont définitivement en train de changer. Qu’il s’agisse de l’outil pour process RH ou du périmètre d’action des équipes, les évolutions récentes induites par les technologies digitales ont bouleversé les habitudes de chacun, notamment dans le monde du travail. Les employés veulent plus de proximité et d'interaction avec l'entreprise. Quant à ces derniers, ils veulent recruter, retenir et former plus efficacement les employés.