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StaffSuccess l’outil RH n°1 du marché co-conçu par des RRH pour digitaliser la formation, les entretiens et les compétences.

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Construire votre plan de formation en toute simplicité !
Faciliter le déploiement de vos entretiens à travers un seul espace !
Construire un référentiel de compétences efficace !

Explorez nos fonctionnalités :

Outil Rh de gestion de la formation :

Recueil des besoins de formation manuel et/ ou via un catalogue de formation

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Création catalogue sur mesure

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Workflow de validation personnalisé

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Définition des priorités

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Feedbacks au collaborateur

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Intégration plan de formation

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Vue du plan de formation par participant et par formation

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Interface facile et intuitive pour gérer le plan de formation

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Dépôt des documents de clôture directement par les fournisseurs

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Envoi des évaluations à chaud et à froid 

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Traitement automatisé des recyclages des formations obligatoires 

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Arbitrage et construction du plan de formation

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Suivi et bilan du plan de formation

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Bilan social automatisé

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Système de notifications et relances personnalisable

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Gestion de plusieurs plans de formation en simultanée

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Envoi des convocations

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Outil Rh de gestion des entretiens :

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Entretiens professionnels

Gestion automatisée en concordance avec la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018

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Tableau de bord de suivi des entretiens en cours

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Signature électronique des entretiens

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Reprise d’historique des entretiens passés

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Possibilité de télécharger tous les entretiens en un seul clic

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Tableau de contrôle de tous les entretiens pour éviter les abonnements

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Système de notifications et relances personnalisable

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Stockage des preuves de refus

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Entretiens annuels

Gestion des campagnes

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Modèles d’entretiens personnalisés

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Personnalisation des workflows d’entretiens

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Signature électronique des entretiens

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Collecte des besoins de formation

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Lancement des campagnes par population différenciée

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Gestion des objectifs personnels (définition, suivi et mise à jour, évaluation...)

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Système de notifications et relances personnalisable

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Sondages

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Auto évaluation

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Tableau de bord statistiques

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Traçabilité des entretiens dans le temps

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FAQ :

👉 Quelle est la croissance du marché du logiciel RH / logiciel SIRH ?

La constatation de 2015-2016 suite à une étude, montre que seuls un peu plus de la moitié (57%) des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Ce qui est bien, mais nous semblons loin d’un déploiement généralisé.La taille de l’entreprise y est pour quelque chose : dans les grandes entreprises (au-dessus de 250 salariés), 3/4 des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Tandis que dans les TPE (de 3 à 9 salariés), ils ne sont qu’à peine plus du quart.Cette corrélation n'est pas surprenante, car les plus petites entreprises sont moins structurées en termes de ressources humaines. Cependant, le non-respect des obligations entraîne des sanctions spécifiques à partir de 50 salariés. Rappelons que l’entretien obligatoire s'applique également aux entreprises de moins de 50 salariés : par exemple, en cas de procédure prud'homale, le non-respect pourra être retenu contre l’employeur . Cet outil vous permet de respecter les obligations légales suivantes : StaffSuccess Interview

👉 Quelle est l'avancée des PME dans l'utilisation des outils RH ?

La transformation digitale a également profité aux RH, avec l'avènement d'outils RH innovants. Si la solution était à l'origine réservée aux grands comptes, les PME adoptent désormais également ce système collaboratif de dématérialisation et d'automatisation des processus.

👉 L'outil pour process RH a t-il évolué avec l'évolution des technologies digitales ?

Les RH telles que nous les connaissons sont définitivement en train de changer. Qu’il s’agisse de l’outil pour process RH ou du périmètre d’action des équipes, les évolutions récentes induites par les technologies digitales ont bouleversé les habitudes de chacun, notamment dans le monde du travail. Les employés veulent plus de proximité et d'interaction avec l'entreprise. Quant à ces derniers, ils veulent recruter, retenir et former plus efficacement les employés.