Fini la perte de temps sur la gestion des entretiens, lorsqu’on a une vision 360 !

StaffSucess Interview est un outil RH qui permet d’envoyer des notifications aux managers, d’automatiser et de centraliser le déploiement des entretiens annuels, au forfait, professionnels et RH avec un traitement des données simplifiées.

Faciliter le déploiement de vos entretiens à travers un seul espace !

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Répondre à vos obligations légales des entretiens
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Simplifier et digitaliser le déploiement de vos entretiens
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Améliorer le suivis des Ressources Humaines

100% gratuit et sécurisé

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Explorez nos fonctionnalités :

Outil Rh de gestion des entretiens :

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Entretiens professionnels

Gestion automatisée en concordance avec la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018

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Tableau de bord de suivi des entretiens en cours

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Signature électronique des entretiens

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Reprise d’historique des entretiens passés

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Possibilité de télécharger tous les entretiens en un seul clic

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Tableau de contrôle de tous les entretiens pour éviter les abonnements

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Système de notifications et relances personnalisable

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Stockage des preuves de refus

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Entretiens annuels

Gestion des campagnes

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Modèles d’entretiens personnalisés

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Personnalisation des workflows d’entretiens

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Signature électronique des entretiens

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Collecte des besoins de formation

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Lancement des campagnes par population différenciée

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Gestion des objectifs personnels (définition, suivi et mise à jour, évaluation...)

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Système de notifications et relances personnalisable

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Sondages

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Auto évaluation

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Tableau de bord statistiques

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Traçabilité des entretiens dans le temps

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FAQ :

👉 La gestion des entretiens est-elle obligatoire en entreprise ?

La gestion des entretiens est une tâche incontournable car elle est devenue obligatoire. En effet, la gestion des entretiens de carrière et la gestion des entretiens annuels sont répertoriées comme des dispositions impératives dans le code du travail et s'appliquent à toutes les entreprises pour s'assurer des compétences professionnelles des salariés, identifier les points forts et les atouts qu'il convient d'améliorer afin de pouvoir préparer l'année à venir. il faut fixer des objectifs et éventuellement leur offrir une formation appropriée qui correspond à leurs besoins ou envies et à leurs axes de développement.

👉 Est-il recommandé d'avoir un logiciel entretien ?

Avoir un logiciel entretien est une sage décision : selon la loi de réforme n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation, tout salarié est tenu de passer un entretien tous les deux ans. Par conséquent, les entreprises doivent fournir à leurs employés toutes les ressources requises par la loi.

👉 Un outil entretien est-il vecteur de performance pour l'entreprise ?

Les entretiens représentent des questions stratégiques liées aux employés et constituent le principal vecteur de promotion de vos politiques RH. L'entretien doit être un levier qui se traduit par des actions concrètes pour favoriser le développement, la progression et le bien-être des collaborateurs. Autrement dit, un outil entretien au service de la performance.