Ne perdez plus les données de vos entretiens professionnels !

Bilan entretien proBilan entretien professionnelBilan entretien professionnel 6 ansentretien obligatoire wordword entretien obligatoireentretien obligatoire wordword entretien obligatoire

word entretien professionnelentretien pro wordentretien professionnel wordword entretien pro

Entretien professionnel trameTrame entretien professionnel

StaffSuccess Interview - Entretiens professionnels est un outil simple et intuitif qui centralise et automatise l’intégralité de vos campagnes sur les entretiens professionnels.

Le meilleur outil du marché pour gérer ses entretiens professionnel :

Done
Automatiser pour un gain de temps
Done
Utilisation simple et intuitive
Done
Suivre l’activité des entretiens professionnels
Done
Être conforme à la loi
Alice - Directrice des Ressources Humaines
Alice Petit
Directrice des Ressources Humaines
Illustration guillemet
L’outil me permet de planifier, d’identifier et de relancer les entretiens professionnels de mes collaborateurs. Et les données recueillies sur l’interface me font gagner du temps dans mon analyse et ma prise de décision.

100% gratuit et sécurisé

En soumettant ce formulaire, vous acceptez que Staffsuccess mémorise et utilise vos données personnelles dans les conditions décrites dans la Déclaration de confidentialité.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Explorez nos fonctionnalités :

Outil Rh de gestion des entretiens :

illustration right arrow

Entretiens professionnels

Gestion automatisée en concordance avec la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018

checkbox

Tableau de bord de suivi des entretiens en cours

checkbox

Signature électronique des entretiens

checkbox

Reprise d’historique des entretiens passés

checkbox

Possibilité de télécharger tous les entretiens en un seul clic

checkbox

Tableau de contrôle de tous les entretiens pour éviter les abonnements

checkbox

Système de notifications et relances personnalisable

checkbox

Stockage des preuves de refus

checkbox
illustration right arrow

Entretiens annuels

Gestion des campagnes

checkbox

Modèles d’entretiens personnalisés

checkbox

Personnalisation des workflows d’entretiens

checkbox

Signature électronique des entretiens

checkbox

Collecte des besoins de formation

checkbox

Lancement des campagnes par population différenciée

checkbox

Gestion des objectifs personnels (définition, suivi et mise à jour, évaluation...)

checkbox

Système de notifications et relances personnalisable

checkbox

Sondages

checkbox

Auto évaluation

checkbox

Tableau de bord statistiques

checkbox

Traçabilité des entretiens dans le temps

checkbox

FAQ :

👉 Quels sont les éléments à prendre en compte dans le bilan entretien professionnel ?

Tous les six ans, les entretiens professionnels prennent la forme d'un "bilan d'entretien professionnel" destiné à vérifier 4 éléments des six dernières années : 
✅ Les salariés bénéficient-ils d'entretiens professionnels tous les 2 ans ? 
✅ A-t-il suivi au moins une action de formation autre que la formation obligatoire ? 
✅ Par la formation ou la VAE, a-t-il obtenu des éléments de certification, ou a-t-il obtenu une certification complète ? 
✅ L'employé a-t-il bénéficié d'une évolution de salaire ou de carrière par le biais d'une promotion ?

👉 A qui s'applique l'entretien professionnel / entretien obligatoire ?

La constatation de 2015-2016 suite à une étude, montre que seuls un peu plus de la moitié (57%) des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Ce qui est bien, mais nous semblons loin d’un déploiement généralisé.La taille de l’entreprise y est pour quelque chose : dans les grandes entreprises (au-dessus de 250 salariés), 3/4 des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Tandis que dans les TPE (de 3 à 9 salariés), ils ne sont qu’à peine plus du quart.Cette corrélation n'est pas surprenante, car les plus petites entreprises sont moins structurées en termes de ressources humaines. Cependant, le non-respect des obligations entraîne des sanctions spécifiques à partir de 50 salariés. Rappelons que l’entretien obligatoire s'applique également aux entreprises de moins de 50 salariés : par exemple, en cas de procédure prud'homale, le non-respect pourra être retenu contre l’employeur . Cet outil vous permet de respecter les obligations légales suivantes : StaffSuccess Interview

👉 Un document d'entretien professionnel word est-il efficace pour la gestion des entretiens ?

Afin d’assurer un suivi de ce document, il est utile d'inclure les informations d'identification des employés requises selon le système de gestion des ressources humaines de l'entreprise. Le support d’entretien professionnel word n’est pas le plus adéquat pour ce genre de processus, il est préférable d’avoir un outil automatisé, efficace et rapide. 

Il est recommandé d'inclure au moins le nom, prénom de l'employé et le service auquel il appartient dans l’entreprise. Une date d'entretien doit être précisée. Cette date vérifie que le salarié bénéficie d'entretiens professionnels tous les 2 ans. Il est également nécessaire d'indiquer le nom de la personne qui conduit l'entretien, ainsi que son poste ou sa fonction et sa capacité à conduire l'entretien. Une brève introduction orale rappellera le contenu et le déroulement de l'entretien ainsi que sa durée.

👉 Quels sont les élément de la trame entretien professionnel ?

Il y a une trame à suivre pour chaque entretien afin d’aborder les questions importantes. La trame entretien professionnel est la suivante : 
✅ Évolution prévisible à court et moyen terme des emplois, des services ou des entreprises des employés 
✅ Évaluer les carrières des employés Objectifs de spécialisation des employés 
✅ Actions mentionnées pour soutenir le développement de carrière des employés
✅ Équilibre carrière/vie personnelle
✅ Propositions et suggestions des employés

👉 La gestion des entretiens professionnels peut-elle se faire à distance ?

Le Code du Travail ne prévoit pas de modalités spécifiques concernant la gestion des entretiens professionnels. Ainsi, rien ne s’oppose à ce que l’entretien professionnel soit réalisé à distance, sous forme de visio-conférence. A condition cependant qu’un document soit rédigé à l’issue de l’entretien, et que le salarié en ait une copie.

👉 Modèle bilan entretien professionnel : comment le constituer ?

Oubliez la perte de temps dans le déploiement de vos campagnes et la mise en place d’évaluations trop formelles. Engagez davantage vos collaborateurs grâce à une trame d’entretien structurée. Téléchargez ce kit pour avoir accès à un modèle bilan entretien obligatoire concluant :  cliquez ici

👉 Suivi entretien professionnel : comment tracer correctement ses données ?

Automatiser et centraliser tous vos entretiens en ayant un accès permanent sur les données de vos collaborateurs afin de tracer au mieux leurs compétences. C’est ce que vous offre StaffSuccess. Voici une mini démo de notre outil sur la partie suivi entretien professionnel : Cliquez ici