Plus besoin de demander à votre collègue si Jean-Pierre a bien effectué sa formation !

Alors Jean-Pierre a t-il bien fait sa formation ? Staffsuccess est l’outil automatisé qui vous permet de recueillir les besoins, de retracer les formations des collaborateurs et de produire un bilan social à tout moment !

Construire son plan de formation en toute simplicité !

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Recueillir les besoins de formation simplement et de manière transparente
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Arbitrer et construire son plan de formation en fonction des priorités
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Gérer sereinement son plan de formation et son bilan social

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Explorez nos fonctionnalités :

Outil Rh de gestion de la formation :

Recueil des besoins de formation manuel et/ ou via un catalogue de formation

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Création catalogue sur mesure

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Workflow de validation personnalisé

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Définition des priorités

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Feedbacks au collaborateur

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Intégration plan de formation

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Vue du plan de formation par participant et par formation

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Interface facile et intuitive pour gérer le plan de formation

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Dépôt des documents de clôture directement par les fournisseurs

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Envoi des évaluations à chaud et à froid 

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Traitement automatisé des recyclages des formations obligatoires 

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Arbitrage et construction du plan de formation

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Suivi et bilan du plan de formation

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Bilan social automatisé

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Système de notifications et relances personnalisable

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Gestion de plusieurs plans de formation en simultanée

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Envoi des convocations

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Intégration SIRH & Sécurité/ conformité des données 🔒

Centralisez et unifiez vos données grâce à nos intégrations !

Notre solution permet de se synchroniser avec tous vos outils RH sans temps de déploiement supplémentaire. Cette intégration permet un gain de temps considérable, zéro erreur de saisie et une expérience simplifiée pour vous concentrer sur l’essentiel : l’humain !
StaffSuccess integration SIRH
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La sécurité de vos données est notre priorité !

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Conforme aux RGPD depuis la loi du 25/08/2018.
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StaffSucces a la certification ISO/IEC 27001: une norme de gestion de la sécurité qui définit les bonnes pratiques en matière de gestion et de contrôle de la sécurité.

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À savoir :

👉 Quels sont les bénéfices de la digitalisation de la gestion de la formation ?

Les bénéfices de la digitalisation de la gestion de la formation permettent de piloter toutes les étapes clés de votre stratégie de formation : de l'élaboration des plans de développement des compétences au suivi de vos KPI en optimisant la gestion administrative. En conséquence, vous pouvez planifier des plans de formation en lien avec les demandes, offrant une perspective globale à l'organisation des cours de formation.

👉 Comment réussir sa gestion plan de formation ?

10 étapes pour une gestion plan de formation réussie : 
✅ Comprendre les orientations stratégiques de l'entreprise, notamment en matière d'emploi et de formation
✅ Consulter le comité d'entreprise sur l'orientation formation de l'entreprise 
✅ Analyser les résultats du programme de formation au cours de la dernière année 
✅ Élaborer les documents de collecte des besoins en formation et les envoyer au personnel 
✅ Recueillir les besoins et les analyser pour les traduire en actions de formation 
✅ Allouer un budget pour chaque action
✅ Etablir le plan de formation
✅ Validation du plan par la direction
✅ Consulter le comité d'entreprise au niveau du plan le plan
✅ Communiquer auprès des employés sur les actions menées.

👉Les solutions de gestion de la formation sont-elles indispensables pour le développement des compétences ?

Aujourd'hui, les solutions de gestion de la formation sont indispensables pour organiser efficacement et simplement votre programme de développement des compétences. Dans un monde en pleine mutation, les fonctions RH et services de formation sont de plus en plus confrontées à des enjeux de gestion de la formation : dispositifs réglementaires, contraintes budgétaires, contraintes internes, etc… Tant de paramètres qui complexifient les démarches des départements de formation.

👉 Comment bien choisir son logiciel de formation ?

Pour choisir le bon logiciel de formation, vous devez d'abord considérer vos besoins. Et passez à un logiciel qui en tient compte, plutôt que d'opter pour une solution standardisée qui peut s'avérer plus compliquée à prendre en main. Pour qu’un nouvel outil augmente l’efficacité dans une entreprise, il doit répondre aux besoins des salariés pour garantir une mise en œuvre facilitée.

👉 Quels sont les 5 outils de formation à utiliser pour une meilleure gestion des talents ?

5 outils de formation pour former ses employés :
✅ Plan de formation
✅ Compte Personnel de Formation (CPF)
✅ Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
✅ Congé Individuel de Formation (CIF)
✅ Formations collectives (OPCO)

👉 A quoi sert le plan de formation ? 

En veillant à ce que la formation soit conforme à l'objectif de l'entreprise, en s'assurant des bénéfices qu'elle apportera et en l'intégrant dans une démarche globale de formation, un plan de formation peut être mis en œuvre pour maximiser l'impact de la formation.

👉 Plan de formation excel : une bonne idée ? 

Une masse d’indicateurs à suivre ? Des évolutions à observer dans le temps ? Des données à compiler ? Forcément, on pense à Excel ! 61% des directions RH utilisent régulièrement un plan de formation excel.

Le souci ? Utiliser Excel pour piloter l’administratif RH, la formation, les évaluations n’est pas seulement une hérésie. C’est aussi un frein à l’efficacité de la gestion des RH.

4 faits qui démontre qu’Excel n’est pas la solution :
❌ Un fichier unique, c’est risqué
❌ Excel est source d’erreurs et non collaboratif
❌ Pour les données chiffrées, c’est bien, mais pour le reste comme joindre des fichiers, ce n’est pas l’idéal ...
❌ Quand c’est bien configuré, cela nous fait gagner du temps, mais ce n’est pas souvent le cas ...

👉 Plan de formation exemple: pas toujours utile ? 

Le plan de formation exemple vous permet d'envisager la manière dont vous allez mettre les choses en œuvre. Il ne s'agit pas d'un modèle reproductible : aucun modèle ne peut être transféré dans son intégralité d'une organisation à une autre en raison des différences de taille, de localisation, de liens interpersonnels, etc.Il constitue néanmoins une bonne source d'inspiration.

👉 Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement des compétences a pris le rôle du plan de formation depuis le 1er janvier 2019. Il permet aux salariés de participer à des formations à la demande de leur employeur, par opposition aux formations qu'ils peuvent suivre seuls via leur compte personnel de formation.

👉 Plan de formation exemple: pas toujours utile ? 

Le plan de formation exemple vous permet d'envisager la manière dont vous allez mettre les choses en œuvre. On a tendance à taper dans sa barre de recherche plan de formation exemple excel.  Il ne s'agit pas d'un modèle reproductible : aucun modèle ne peut être transféré dans son intégralité d'une organisation à une autre en raison des différences de taille, de localisation, de liens interpersonnels, etc.Il constitue néanmoins une bonne source d'inspiration.