Les meilleurs outils de pilotage RH

Conçus par des Rhs pour les/des Rhs!

Qui ont besoin de se structurer dans la gestion du plan de formation, d’automatiser le déploiement des entretiens, et de centraliser un référentiel de compétences, Staffsuccess permet de recueillir les besoins et informations des collaborateurs en toute transparence.

Notre objectif à travers ses outils de gestion RH est de simplifier le quotidien des RH et Responsables Formation. Les solutions leur permettront de réduire leurs charges administratives, afin qu’ils puissent se concentrer sur d’autres missions à plus forte valeur ajoutée.  Nous savons que la technologie évolue en permanence et que les entreprises doivent s’adapter rapidement. Mais, aujourd’hui, elle est également un appui indispensable pour les RH, c’est pourquoi nous vous mettons à disposition 3 outils RH StaffSuccess :

Outil de gestion de la formation

Outil RH de gestion de la formation - StaffSuccess Training

Construire votre plan de formation en toute simplicité !

StaffSucess Training est un outil RH qui permet de tracer, centraliser et analyser les données afin de faire converger les besoins de formation avec les enjeux de l'entreprise.

Outil de gestion des entretiens

Outil RH de gestion des entretiens - StaffSuccess Interview

Faciliter le déploiement de vos entretiens à travers un seul espace !

StaffSucess Interview est un outil RH qui permet d’envoyer des notifications aux managers, d’automatiser et de centraliser le déploiement des entretiens annuels, au forfait, professionnels et RH avec un traitement des données simplifiées.

Outil de gestion des compétences

Outil RH de gestion des compétences - StaffSuccess Skill

Construire un référentiel de compétences efficace !

StaffSucess Skill est un outil RH qui permet d’établir un référentiel de compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise et les besoins du collaborateur.

À savoir :

👉 Quelle est la croissance du marché du logiciel RH / logiciel SIRH ?

La constatation de 2015-2016 suite à une étude, montre que seuls un peu plus de la moitié (57%) des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Ce qui est bien, mais nous semblons loin d’un déploiement généralisé.La taille de l’entreprise y est pour quelque chose : dans les grandes entreprises (au-dessus de 250 salariés), 3/4 des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Tandis que dans les TPE (de 3 à 9 salariés), ils ne sont qu’à peine plus du quart.Cette corrélation n'est pas surprenante, car les plus petites entreprises sont moins structurées en termes de ressources humaines. Cependant, le non-respect des obligations entraîne des sanctions spécifiques à partir de 50 salariés. Rappelons que l’entretien obligatoire s'applique également aux entreprises de moins de 50 salariés : par exemple, en cas de procédure prud'homale, le non-respect pourra être retenu contre l’employeur . Cet outil vous permet de respecter les obligations légales suivantes : StaffSuccess Interview

👉 Quelle est l'avancée des PME dans l'utilisation des outils RH ?

La transformation digitale a également profité aux RH, avec l'avènement d'outils RH innovants. Si la solution était à l'origine réservée aux grands comptes, les PME adoptent désormais également ce système collaboratif de dématérialisation et d'automatisation des processus.

👉 L'outil pour process RH a t-il évolué avec l'évolution des technologies digitales ?

Les RH telles que nous les connaissons sont définitivement en train de changer. Qu’il s’agisse de l’outil pour process RH ou du périmètre d’action des équipes, les évolutions récentes induites par les technologies digitales ont bouleversé les habitudes de chacun, notamment dans le monde du travail. Les employés veulent plus de proximité et d'interaction avec l'entreprise. Quant à ces derniers, ils veulent recruter, retenir et former plus efficacement les employés. 

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