Ces entretiens sont exigés par le code du travail et s'appliquent à toutes les entreprises afin de s'assurer des compétences professionnelles des salariés, d'identifier les points forts, et les atouts à valoriser pour ainsi mieux planifier l'année suivante. Il est essentiel de fixer des objectifs et éventuellement de proposer des formations pertinentes qui correspondent à leurs besoins ou à leurs ambitions. Une bonne
gestion des entretiens annuels est primordiale pour le bon fonctionnement d’une entreprise et peut-être gérée via un outil pour digitaliser le processus.
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