L’outil de pilotage RH pour gérer les entretiens individuels et annuels

Le meilleur outil du marché pour

Automatisez et centralisez vos données pour une gestion des entretiens simplifiée.

Répondre à vos obligations légales des entretiens

Un dashboard avec une visibilité de ce qui est conforme à la loi

Notification automatique de relance aux managers

Possibilité d’exporter en un clic l’ensemble des entretiens

Simplifier et digitaliser le déploiement de vos entretiens

Automatiser et centraliser le déploiement des entretiens

Digitaliser l’historique détaillé de chaque entretiens

Analyser le taux de complétion des entretiens

Améliorer le suivis des Ressources Humaines

Améliorer le suivi des Ressources Humaines

Auto-évaluation des collaborateurs

Evaluation des objectifs passés et à venir entre managers et collaborateurs

Recueillir et centraliser les besoins de formation

Sonder et améliorer la qualité de vie au (télé)travail

Demander une démo

Un outil conçu par des Rhs pour les/des Rhs!

StaffSuccess Family est une communauté privée de RH, RRH, DRH et Responsable Formation qui partagent leurs meilleures pratiques RH de gestion de la formation, des entretiens et des compétences. Cet outil a été conçu via le retour de ses membres !

Rejoignez la communauté

FAQ

Combien coûte la solution StaffSuccess ?

Pour toutes informations à ce sujet nous vous conseillons de prendre rendez-vous avec l’un de nos commerciaux ici.

Peut-on adhérer à plusieurs solutions de StaffSuccess ?

Oui il est tout à fait possible d’adhérer à chaque outil individuellement ou regroupé :

- Outil RH de gestion de formation (StaffSuccess Training)
- Outil RH de gestion des entretiens individuels et/ou professionnels (StaffSuccess Interview)
- Outil RH de gestion des compétences (StaffSuccess Skill)

A quoi servent les entretiens individuels ?

Un entretien individuel est un entretien annuel d'évaluation.
C'est un rendez-vous entre un salarié et son employeur qui permet de faire le point sur ses compétences
et ses résultats par rapport aux objectifs fixés.

Qui doit réaliser les entretiens individuels ?

Un entretien d'évaluation doit être organisé pour tous les salariés.
Si un salarié en est privé, il pourra alors être en droit de réclamer réparation pour la perte d'une chance d'évolution de carrière
ou demander une possibilité de promotion professionnelle.

Quand faire les entretiens individuels ?

L'entretien individuel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est à réaliser une fois par an.

Vos fichiers Excel ne suffisent plus ?

StaffSuccess est l’outil automatisé qui vous permet de recueillir les besoins, de retracer les formations des collaborateurs et de produire un bilan social à tout moment !

Adopter StaffSuccess

Fédérer vos équipes n’a jamais été aussi simple !

Essai gratuit

En savoir plus

Je souhaite découvrir l’outil !

Demander une démo

Pour les RH qui souhaitent provoquer l’engagement des collaborateurs afin de les aider à monter en compétences, StaffSuccess est un outil RH qui permet de structurer la gestion du plan de formation, d’automatiser le déploiement des entretiens, et de centraliser un référentiel de compétences.

L’outil de pilotage RH de gestion des entretiens individuels

Automatisez et centralisez vos données pour une gestion des entretiens simplifiée.

Répondre à vos obligations légales des entretiens

Simplifier et digitaliser le déploiement de vos entretiens

Améliorer le suivi des Ressources Humaines

Un outil conçu par des Rhs pour les/des Rhs!

FAQ

Combien coûte la solution StaffSuccess ?

Peut-on adhérer à plusieurs solutions de StaffSuccess ?

A quoi servent les entretiens individuels ?

Qui doit réaliser les entretiens individuels ?

Quand faire les entretiens individuels ?

Vos fichiers Excel ne suffisent plus ?

Adopter StaffSuccess

En savoir plus

Nos offres

En savoir plus

Recevez notre newsletter

Suivez-nous