L’outil de pilotage RH de gestion des entretiens individuels

StaffSuccess Interview est un outil RH qui permet d’envoyer des notifications aux managers, d’automatiser et de centraliser le déploiement des entretiens annuels avec un traitement des données simplifiées.
Outil de pilotage RH de gestion des entretiens individuels - StaffSuccess Interview
Le meilleur outil du marché pour

Automatisez et centralisez vos données pour une gestion des entretiens simplifiée.

Répondez à vos obligations légales

Répondre à vos obligations légales des entretiens

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Un dashboard avec une visibilité de ce qui est conforme à la loi
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Notification automatique de relance aux managers
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Possibilité d’exporter en un clic l’ensemble des entretiens
Simplifier et digitaliser le déploiement de vos entretiens

Simplifier et digitaliser le déploiement de vos entretiens

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Automatiser et centraliser le déploiement des entretiens
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Digitaliser l’historique détaillé de chaque entretiens
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Analyser le taux de complétion des entretiens
Améliorer le suivis des Ressources Humaines

Améliorer le suivi des Ressources Humaines

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Auto-évaluation des collaborateurs
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Evaluation des objectifs passés et à venir entre managers et collaborateurs
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Recueillir et centraliser les besoins de formation
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Sonder et améliorer la qualité de vie au (télé)travail
Demander une démo

Un outil conçu par des Rhs pour les/des Rhs!

StaffSuccess Family est une communauté privée de RH, RRH, DRH et Responsable Formation qui partagent leurs meilleures pratiques RH de gestion de la formation, des entretiens et des compétences. Cet outil a été conçu via le retour de ses membres !
Rejoignez la communauté

FAQ

Combien coûte la solution StaffSuccess ?

Pour toutes informations à ce sujet nous vous conseillons de prendre rendez-vous avec l’un de nos commerciaux ici.

Peut-on adhérer à plusieurs solutions de StaffSuccess ?

Oui il est tout à fait possible d’adhérer à chaque outil individuellement ou regroupé :

- Outil RH de gestion de formation (StaffSuccess Training) 
- Outil RH de gestion des entretiens individuels et/ou professionnels (StaffSuccess Interview)
- Outil RH de gestion des compétences (StaffSuccess Skill)

A quoi servent les entretiens individuels ?

Un entretien individuel est un entretien annuel d'évaluation.
C'est un rendez-vous entre un salarié et son employeur qui permet de faire le point sur ses compétences
et ses résultats par rapport aux objectifs fixés.

Qui doit réaliser les entretiens individuels ?

Un entretien d'évaluation doit être organisé pour tous les salariés.
Si un salarié en est privé, il pourra alors être en droit de réclamer réparation pour la perte d'une chance d'évolution de carrière
ou demander une possibilité de promotion professionnelle.

Quand faire les entretiens individuels ?

L'entretien individuel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est à réaliser une fois par an.

Vos fichiers Excel ne suffisent plus ? ❌

Vos fichiers Excel ne sont pas automatisés, manquent de fluidité et n’offrent aucune visibilité globale sur l'historique des entretiens des collaborateurs ?

FAQ :

👉 Gestion entretien annuel: est-ce obligatoire ? 

Ces entretiens sont exigés par le code du travail et s'appliquent à toutes les entreprises afin de s'assurer des compétences professionnelles des salariés, d'identifier les points forts, et les atouts à valoriser pour ainsi mieux planifier l'année suivante. Il est essentiel de fixer des objectifs et éventuellement de proposer des formations pertinentes qui correspondent à leurs besoins ou à leurs ambitions. Une bonne gestion des entretiens annuels est primordiale pour le bon fonctionnement d’une entreprise et peut-être gérée via un outil pour digitaliser le processus.

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