L’outil de pilotage RH de gestion des entretiens professionnels

Staffsucess Interview - Entretien Professionnel est un outil RH qui permet de gérer sereinement vos entretiens professionnels : déployer, contrôler et tracer vos données pour éviter toute sanction.

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Outil de pilotage RH de gestion des entretiens professionnels - StaffSuccess Interview
Le meilleur outil du marché pour

Gérer ses entretiens professionnels

Automatisez votre gain de temps

Automatiser pour un gain de temps

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Automatiser le déploiement des entretiens
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Un outil collaboratif d’aide à la décision pour gérer l’ensemble des employés
Utilisation simple et intuitive

Utilisation simple et intuitive

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Naviguer facilement sur votre espace dédié RH, manager ou employé
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Simplifier la gestion grâce à la signature électronique et la traçabilité des informations
Suivre l'activité des entretiens professionnels

Suivre l’activité des entretiens professionnels

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Visualiser d’un coup d’œil toutes les étapes :  les entretiens passés, programmés et à faire
Etre conforme à la loi

Être conforme à la loi

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Éviter la sanction en respectant vos obligations et en gardant un historique de vos entretiens professionnels
Demander une démo
RH
Manager
Employé
Espace Employé des entretiens professionnels - StaffSuccess Interview
🚀 Un outil simple pour centraliser et tracer l’activité de vos EP jusqu’au bilan de compétences !

🗒 Créer votre formulaire sur-mesure

⚙️ Envoyer automatiquement les entretiens au bon moment

📩 Notifier automatiquement les managers du déploiement de la campagne

🔎 Identifier et relancer (si besoin) les entretiens non effectués

📈 Visualiser en temps réel l'avancement de la campagne d'entretien (vue complète des données)
Espace Manager des entretiens professionnels - StaffSuccess Interview
🚀 Une vue complète des entretiens passés ou à venir avec ses équipes

✔️ Reçoit une notification pour préparer le déploiement des entretiens professionnels

🗓 S'accorde sur une date d'entretien commune avec le collaborateur

📩 Envoie la convocation

📝 Prépare l’entretien avec la grille de préparation

🤝 Effectue l’entretien avec l’employé

📄 Signe en ligne et envoi le compte rendu de l’entretien
Vue salarié de notre outil de gestion des entretiens professionnels
🚀 Une vision à 360 degrés de son employabilité dans l’entreprise

📝 Prépare l’entretien (s’il le souhaite) avec sa grille d'évaluation

👁 A accès à ses entretiens précédents

🎓 A accès à ses formations

😍 Peut recueillir ses besoins de formation (connecté à notre outil de gestion de formation - StaffSuccess Training)

FAQ

Combien coûte la solution StaffSuccess ?

Pour toutes informations à ce sujet nous vous conseillons de prendre rendez-vous avec l’un de nos commerciaux ici.

Peut-on adhérer à plusieurs solutions de StaffSuccess ?

Oui il est tout à fait possible d’adhérer à chaque outil individuellement ou regroupé :

- Outil RH de gestion de formation (StaffSuccess Training) 
- Outil RH de gestion des entretiens individuels et/ou professionnels (StaffSuccess Interview)
- Outil RH de gestion des compétences (StaffSuccess Skill)

A quoi servent les entretiens professionnels ?

L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur.
Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

Qui doit réaliser les entretiens professionnels ?

Dans les petites entreprises (moins de 10 salariés), le chef d'entreprise est souvent amené à faire passer
les entretiens professionnels à ses salariés.
En revanche, dans les entreprises plus importantes, le responsable hiérarchique direct du salarié peut
souvent mener l'entretien ou le responsable des ressources humaines.

Quand faire les entretiens professionnels ?

L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l'entrée dans l'entreprise,
puis de la date de l'entretien précédent) et un bilan doit être effectué au bout de 6 ans.

Vos fichiers Excel ne suffisent plus ?

StaffSuccess est l’outil automatisé qui vous permet de recueillir les besoins, de retracer les formations des collaborateurs et de produire un bilan social à tout moment !

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