Livres blancs

Aligner la gestion des compétences avec la stratégie de l’entreprise

Gestion des compétences

50 000. C’est le nombre de compétences professionnelles recensées dans le monde 🤯

 

Difficile donc de créer une cartographie des compétences efficace sans aucune digitalisation ni outil efficace 😵‍


La gestion des compétences répond à quatre problématiques essentielles : 

  1. Problématiques de marché, de concurrence et d’agilité
  2. Problématiques RH individuelles : organiser une mobilité interne pertinente, valoriser les talents des collaborateurs
  3. Problématiques de gestion des générations : départs à la retraite, transferts de compétences
  4. Problématiques d’efficacité dans l’utilisation des ressources internes

De nouveaux métiers voient le jour, et par conséquent de nouvelles compétences naissent et deviennent indispensables dans le monde professionnel actuel et futur.

En tant que dirigeant d'entreprise, directeur des ressources humaines, responsable du personnel ou employé, il est important d’avoir une idée concrète de ces nouvelles compétences, afin d'appréhender au mieux le monde du travail.

Les ressources sont diverses et variées, c'est pourquoi nous avons créé un aperçu plus détaillé à travers ce livre blanc !

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Tout savoir sur l’évolution des compétences

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Quel est le rôle du RH en matière de gestion des compétences ?

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