Afin de mieux comprendre les différentes étapes de l’entretien individuel, voici un descriptif des différentes actions :

• Le RH avec le CSM StaffSuccess vont créer un modèle de formulaire
• Les modèles sont accessibles dans Entretiens->Gestions des campagne-> liste des modèles
• RH crée la campagne en choisissant le modèle de formulaire 
• La campagne est lancée automatiquement à la date de lancement de campagne ou le RH peut la lancer manuellement
• Un email est envoyé au manager et au salarié pour les notifier que la campagne a été lancée
• Chacun de leur côté, le manager et le salarié, vont préparer l’entretien
• A la fin de la date de préparation, un email est envoyé au salarié et au manager pour les avertir du retard si la préparation n’a pas été effectuée
• Le manager va définir la date et l’heure de l’entretien 
• Le salarié pourra alors soumettre son entretien (le salarié peut soumettre même s’il n’a pas la date exacte de l’entretien)
• Le manager et le salarié confronteront leurs réponses et rédigeront une synthèse
• Le manager clôturera l’entretien
• Le RH a accès aux statistiques de sa campagne

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