L'outil RH des PME, digitalisez la gestion des talents !

StaffSuccess est un outil RH qui permet de structurer la gestion du plan de formation, d’automatiser le déploiement des entretiens, et de centraliser un référentiel de compétences, tout en optimisant le temps passé sur la gestion administrative.
Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?
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Le meilleur outil du marché pour

Faciliter et optimiser votre gestion RH !

Gain de temps

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Réduisez vos charges administratives pour vous concentrer sur des missions à plus fortes valeurs ajoutées.
Visibilité renforcée

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Centralisez, analysez et tracez vos données pour une prise de décision transparente.
Engager vos collaborateurs

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Fédérez vos collaborateurs via la montée en compétence.
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StaffSuccess TrainingInterface de l'outil gestion de la formation - Staffsuccess Training
L'outil RH n°1 des PME de gestion des talents Outil RH de gestion de la formation - StaffSuccess Training

Construire votre plan de formation en toute simplicité !

StaffSucess Training est un outil RH qui permet de tracer, centraliser et analyser les données afin de faire converger les besoins de formation avec les enjeux de l'entreprise.
→ En savoir plus Essai gratuit
StaffSuccess InterviewInterface de l'outil gestion des entretiens - Staffsuccess Interview

Faciliter le déploiement de vos entretiens à travers un seul espace !

StaffSuccess Interview est un outil RH qui permet d’envoyer des notifications aux managers, d’automatiser et de centraliser le déploiement des entretiens annuels, au forfait, professionnels et RH avec un traitement des données simplifiées.
→ En savoir plus Essai gratuit
Logo Staffsuccess TrainingOutil RH de gestion des entretiens - StaffSuccess Interview
Logo Staffsuccess TrainingOutil RH de gestion des compétences - StaffSuccess Skill
StaffSuccess SkillInterface gestion des compétences - Staffsuccess Skill

Construire un référentiel de compétences efficace !

StaffSucess Skill est un outil RH qui permet d’établir un référentiel de compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise et les besoins du collaborateur.
→ En savoir plus Essai gratuit

Un outil conçu par des Rhs pour les/des Rhs!

StaffSuccess Family est une communauté privée de RH, RRH, DRH et Responsable Formation qui partagent leurs meilleures pratiques RH de gestion de la formation, des entretiens et des compétences. Cet outil a été conçu via le retour de ses membres !
Rejoignez la communauté
Alice - Directrice des Ressources Humaines

Alice Petit

Directrice des Ressources Humaines
L’outil me permet de planifier, d’identifier et de relancer les entretiens professionnels de mes collaborateurs. Et les données recueillies sur l’interface me font gagner du temps dans mon analyse et ma prise de décision.
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Cas client Outil RH

Sarah Mirinaldi

Responsable des Ressources Humaines
Cette simplification de la gestion de la formation entraîne un meilleur accompagnement de mes collaborateurs et renforce leurs engagements.
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Pierre Directeur des Ressources Humaines

Pierre Boudin

Directeur des Ressources Humaines
StaffSuccess me permet de construire mon plan de formation en toute simplicité, grâce au recueil des besoins automatisé mes collaborateurs sont satisfaits et engagés davantage au sein de l’entreprise ! Je vous le recommande vivement !
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4.8/5 sur GetApp
4.8/5 sur Capterra

Intégration SIRH & Sécurité/ conformité des données 🔒

Centralisez et unifiez vos données grâce à nos intégrations !

Notre solution permet de se synchroniser avec tous vos outils RH sans temps de déploiement supplémentaire. Cette intégration permet un gain de temps considérable, zéro erreur de saisie et une expérience simplifiée pour vous concentrer sur l’essentiel : l’humain !
StaffSuccess integration SIRH
RGPD StaffSuccess

La sécurité de vos données est notre priorité !

Done
Conforme aux RGPD depuis la loi du 25/08/2018.
Done
StaffSuccess utilise les services Amazon Cloud. Des services qui sont utilisés par des millions d’entreprises dans le monde entier comme Spotify, Yelp, Shazam ou encore AirBnB.
Done
StaffSucces a la certification ISO/IEC 27001: une norme de gestion de la sécurité qui définit les bonnes pratiques en matière de gestion et de contrôle de la sécurité.

Télécharger nos ressources :

Gestion des compétences
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Aligner la gestion des compétences avec la stratégie de l’entreprise

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Est-ce que le Covid a accéléré le besoin d'acquisition de nouvelles compétences ?

6/1/2022
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FAQ :

👉 Quelle est la croissance du marché du logiciel RH / logiciel SIRH ?

La constatation de 2015-2016 suite à une étude, montre que seuls un peu plus de la moitié (57%) des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Ce qui est bien, mais nous semblons loin d’un déploiement généralisé.La taille de l’entreprise y est pour quelque chose : dans les grandes entreprises (au-dessus de 250 salariés), 3/4 des collaborateurs ont été reçus en entretien professionnel. Tandis que dans les TPE (de 3 à 9 salariés), ils ne sont qu’à peine plus du quart.Cette corrélation n'est pas surprenante, car les plus petites entreprises sont moins structurées en termes de ressources humaines. Cependant, le non-respect des obligations entraîne des sanctions spécifiques à partir de 50 salariés. Rappelons que l’entretien obligatoire s'applique également aux entreprises de moins de 50 salariés : par exemple, en cas de procédure prud'homale, le non-respect pourra être retenu contre l’employeur . Cet outil vous permet de respecter les obligations légales suivantes : StaffSuccess Interview

👉 Quelle est l'avancée des PME dans l'utilisation des outils RH ?

La transformation digitale a également profité aux RH, avec l'avènement d'outils RH innovants. Si la solution était à l'origine réservée aux grands comptes, les PME adoptent désormais également ce système collaboratif de dématérialisation et d'automatisation des processus.

👉 L'outil pour process RH a t-il évolué avec l'évolution des technologies digitales ?

Les RH telles que nous les connaissons sont définitivement en train de changer. Qu’il s’agisse de l’outil pour process RH ou du périmètre d’action des équipes, les évolutions récentes induites par les technologies digitales ont bouleversé les habitudes de chacun, notamment dans le monde du travail. Les employés veulent plus de proximité et d'interaction avec l'entreprise. Quant à ces derniers, ils veulent recruter, retenir et former plus efficacement les employés. 

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